En el sector de la construcción, tradicionalmente dominado por los hombres, las mujeres avanzan a pasos agigantados y aportan sus conocimientos y experiencia para remodelar el sector. Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2023 las mujeres representaban 1,2 millones de la mano de obra de la construcción, o el 10.8%. Esto supone un descenso del 0,9% respecto a las estadísticas de 2022, lo que demuestra que aún queda mucho margen para el crecimiento y la inclusión.
Analizaremos el panorama actual de la mujer en la construcción, cómo puede contribuir a resolver la escasez de mano de obra y cómo la tecnología de la construcción puede ayudar a las mujeres a destacar en el sector.
Paisaje actual:
Tl construcción a industria de la construcción sigue luchando contra las disparidades de género, tanto en términos de representación como de diferencias salariales. Acabar con los estereotipos y fomentar un entorno de trabajo integrador son pasos esenciales para igualar las condiciones. Con todos los esfuerzos realizados en materia de formación, tutorías y marketing para para que las mujeres se incorporen a la construcción - en la oficina o sobre el terreno - ¿por qué el sector en la contratación de contratación de mujeres?
Resolver la escasez de mano de obra:
La escasez de mano de obra en la construcción ha alcanzado cifras alarmantes, con más de 500.000 trabajadores en 2024 además del ritmo normal de contratación. Las mujeres pueden desempeñar un papel fundamental para paliar este problema. Animar a más mujeres a seguir carreras en la construcción no solo diversifica la mano de obra, sino que también aprovecha una reserva de talento infrautilizada. Iniciativas como los programas de tutoría, los esfuerzos de contratación específicos, la participación en las redes sociales y la divulgación educativa pueden ayudar a atraer a más mujeres al sector de la construcción.
Educar a las mujeres para que sepan que en el sector de la construcción hay otras funciones además de las propias del campo es vital. Recursos humanos, marketing, diseño, contabilidad, ventas, ingeniería informática... lo que se te ocurra, en la construcción hay una función para ello.
"No tengas miedo de meterte en esto. Si te resulta interesante y te gustan los diferentes obstáculos que se presentan cada día, no importa lo que piense cualquier chico. Tanto si estás en el campo como en la oficina. Podemos hacer cualquier cosa, si no mejor, que ellos".
Capacitar a las mujeres a través de la tecnología:
Los avances en la tecnología de la construcción brindan una oportunidad única para empoderar a las mujeres en este campo. La automatización, la robótica y las herramientas digitales pueden ayudar a mitigar las barreras físicas tradicionalmente asociadas a los trabajos de construcción. Las tecnologías vestibles y los exoesqueletos, por ejemplo, pueden ayudar a levantar cargas pesadas, haciendo que determinadas tareas sean más accesibles para todos los trabajadores, independientemente de su sexo.
Además, la transformación da transformación digital es una prioridad, ya que el 81% de las empresas de ingeniería y construcción están adoptando plataformas móviles (KPMG), lo que abre más oportunidades para las mujeres en la tecnología. La tecnología está abordando directamente los problemas derivados de la escasez de mano de obra en la construcción, con una mayor eficiencia y la mentalidad y capacidad de "hacer más con menos". Las herramientas de Contech proporcionan igualdad de condiciones, permitiendo a las mujeres mostrar sus habilidades y contribuir al ciclo de vida de la construcción, independientemente de su sexo, y cerrando la brecha de escasez de mano de obra.
Oferte más rápido. Gane más. Construya con más inteligencia.
Obtenga hoy mismo su cuenta GRATUITA para:
- Aumentar la eficacia del equipo
- Presupuestos más rápidos
- Generar más ingresos
Cambiar la narrativa:
Es crucial cambiar el discurso sobre las mujeres en la construcción. Destacar las historias de éxito, promover los modelos femeninos y celebrar los logros puede inspirar a la próxima generación de mujeres a considerar las carreras en la construcción. Además, fomentar una cultura de inclusión y respeto en las obras es esencial para acabar con los estereotipos de género y crear un entorno más acogedor.
La situación actual de la mujer en la construcción muestra avances, pero aún queda trabajo por hacer. Cerrar la brecha de género en la industria implica abordar las percepciones sociales, aplicar estrategias de contratación específicas y aprovechar la tecnología para crear un entorno de trabajo más inclusivo y eficiente. Apoyando y animando activamente a las mujeres en la construcción, podemos construir un sector más fuerte y diverso para el futuro.
STACK está basado al 100% en la nube, con una rápida incorporación y una interfaz fácil de usar. Nuestra API robusta y abierta ayuda a agilizarflujos de trabajo y aumentar la eficiencia empresarial. Desde la preconstrucción hasta la construcción, disponemos de las herramientas rápidas que necesita para maximizar la productividad y asignar sus equipos donde los necesite, y estandarizar sus datos en un solo sistema le ayudará a eliminar la brecha de conocimientos entre generaciones en la oficina y sobre el terreno.
Las 5 mujeres a seguir en la construcción:
Barb Allen
Conferenciante, consultora, formadora y presentadora de podcasts para el sector de la construcción
Coty Fournier
Desarrollo del talento profesional y estrategia de crecimiento para CG y grandes socios comerciales
Irene Walsh García
Ayudando a las mujeres del sector de la construcción a superar sus creencias limitantes y a ganar la confianza que necesitan para alcanzar nuevas cotas en sus carreras.
Karly Gibbons
Oficial electricista, creadora de contenidos sociales divertidos y educativos
Lydia Crowder Alias Drywall Shorty
Drywall finisher con más de 20 años de experiencia, colaboradora semanal de Build Show Network y creadora de contenido social educativo.
