Un nuevo informe destaca las oportunidades para las mujeres en la construcción, mientras que la seguridad, la falta de mentores y los prejuicios siguen obstaculizando el avance en el sector.
12 DE MARZO DE 2026 – CINCINNATI – STACK Technologies, líder en software de preconstrucción desde medir la propuesta, ha publicado hoy su informe«State of Women in Construction 2026»(Situación de las mujeresenla construcción en 2026), en el que se revela la situación actual del papel de la mujer en el sector mediante la identificación de los principales puntos de fricción en un ámbito dominado por los hombres. Realizado con la empresa de investigación independiente Censuswide, los datos revelan los obstáculos que afectan a las mujeres en la construcción, como los prejuicios y el acoso, al tiempo que destacan importantes oportunidades para la mejora de las competencias, la tutoría y mucho más.
Un camino hacia el progreso, a pesar de los estereotipos actuales
El 35 % de los encuestados de alto nivel, tanto hombres como mujeres, cree que la construcción nunca será un trabajo ideal para las mujeres, lo que promueve aún más un estereotipo arcaico que debe abordarse desde arriba. Dicho esto, las mujeres siguen entrando en el sector, pero la capacidad de progresar una vez dentro se encuentra estancada, ya que el 60 % de las mujeres encuestadas tienen dificultades para avanzar en este campo. Afortunadamente, hay esperanza de cambio, ya que:
- El 30 % de los encuestados, tanto hombres como mujeres, cree que un cambio en la cultura del «club de chicos» que aísla a las mujeres podría animar a más mujeres a incorporarse al sector.
- El 29 % mencionó que las adaptaciones que fomentan la privacidad y protegen contra el acoso (por ejemplo, baños separados y equipos de protección adecuados) ayudarían a las mujeres.
Las oportunidades de promoción profesional seguirán desempeñando un papel fundamental a la hora de retener a las mujeres en el sector. Las mujeres encuestadas, tanto las que ocupan puestos de cuello azul como las que ocupan puestos de cuello blanco, afirmaron que los siguientes factores les han impedido avanzar en sus carreras profesionales:
- Las mujeres carecen de una trayectoria profesional más clara y de oportunidades de promoción (3 de cada 10, es decir, el 28 %).
- Identificar problemas de representación errónea, como la falta de mujeres en puestos de liderazgo para recibir una orientación adecuada (33 %).
- La sensación de que las oportunidades de promoción se comparten principalmente en espacios informales de los que las mujeres están excluidas (28 %)
«Como mujer en este sector, estos datos son alarmantes. Demuestran que el cambio cultural debe partir de arriba, ya que la percepción de los líderes determina las oportunidades», afirmó Lindsay Powers, vicepresidenta sénior de Marketing de STACK. «Mi consejo para otras mujeres del sector es que hagan visible su trabajo. La construcción suele recompensar la visibilidad, así que procuren comunicar su impacto, no solo el esfuerzo. Siempre que sea posible, documenten los resultados y vinculen su trabajo a los ingresos, el margen y la eficiencia operativa. Tanto si están en la obra como en la oficina, busquen formas de demostrar su valor».
Acabar con los prejuicios de género es fundamental para el crecimiento
El sector de la construcción se enfrenta a una gran demanda de talento en un contexto de escasez de mano de obra, necesidades de infraestructura y jubilación de trabajadores cualificados. Sin embargo, el sector podría estar perdiendo talento cualificado debido a los prejuicios persistentes, ya que el 73 % de las mujeres encuestadas afirma haber sufrido prejuicios en el trabajo.
Para las generaciones femeninas más jóvenes en este campo, el sesgo significa:
- Compañeros de trabajo que asumen que uno es físicamente más débil: Generación Z: 32 %; Millennials: 38 %.
- Tener una tarea para la que se está cualificado y que te expliquen con condescendencia: Generación Z: 45 %; Millennials: 27 %.
- Compañeros que ofrecen ayuda al realizar tareas físicas: Generación Z: 23 %; Millennials: 28 %.
- Ser obligado a usar equipos que no se ajustan correctamente: Generación Z: 32 %; Millennials: 28 %.
Las mujeres encuestadas que ocupan puestos de alto nivel también se enfrentan a prejuicios, tales como:
- Los compañeros de trabajo son más reacios a las sugerencias que sus homólogos masculinos: 44 % de los altos directivos; 22 % de la alta dirección.
- Ser percibida como «mandona» o «agresiva» por los compañeros de trabajo por ser mujer: 41 % de los altos directivos; 30 % de los directivos sénior.
- Los compañeros de trabajo asumieron que uno era un «empleado contratado por motivos de diversidad» debido a su raza: 30 % de los altos ejecutivos.
«Espero que pasemos de hablar de inclusión a medirla», afirmó Viyas Sundaram, director ejecutivo de STACK. Esto debería comenzar con criterios de promoción transparentes, trayectorias profesionales más claras y responsabilidad cultural en todos los niveles. Los lugares de trabajo y las oficinas deben diseñarse teniendo en cuenta a los empleados de todos los géneros, y los actos de discriminación identificados en esta encuesta deben ser abordados por los líderes. Tenemos la responsabilidad de garantizar que todos los empleados se sientan seguros en el lugar de trabajo. Y lo que es más importante, debemos seguir normalizando la presencia de las mujeres en todos los puestos, desde los oficios hasta la dirección ejecutiva. Cuando aumenta la representación, llegan las oportunidades».
Lucha contra los problemas de seguridad en el lugar de trabajo
Un sorprendente 68 % de los encuestados, tanto hombres como mujeres, se han sentido inseguros en el trabajo, y las diferencias en cuanto a los lugares en los que se sienten inseguros ponen de manifiesto una posible brecha de género en materia de seguridad en el sector. Los siguientes grupos declararon sentirse más inseguros en el trabajo:
- Tener que trabajar a alturas considerables y manejar equipos de alto riesgo: 33 % de los hombres encuestados.
- Al recibir comentarios y/o gestos sexuales por parte de compañeros de trabajo (24 %) y al no denunciar el acoso y/o los problemas de seguridad por miedo a perder el empleo (20 %), las mujeres encuestadas
El retraso en la adopción de nuevas tecnologías está perjudicando a quienes trabajan en la construcción. Como consecuencia directa del retraso del sector de la construcción en la adopción de nuevas tecnologías, más de 1 de cada 10 (12 %) de los encuestados, tanto hombres como mujeres, han sufrido lesiones en el trabajopor no detectar a tiempo posibles riesgos o problemas de seguridad. Esto demuestra lo importante que es implementar herramientas adecuadas que respalden los objetivos empresariales y hagan que las personas se sientan seguras en el entorno de trabajo.
Se pueden encontrar más conclusiones en el informe «La situación de las mujeres en la construcción en 2026».
Metodología
Todas las cifras, salvo que se indique lo contrario, proceden de Censuswide. El tamaño total de la muestra fue de 501 trabajadores de la construcción en EE. UU. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 13 y el 17 de febrero de 2026. La encuesta se realizó en línea. Las cifras se han ponderado y son representativas de los adultos estadounidenses mayores de 18 años que trabajan en el sector de la construcción.
Acerca de STACK Construction Technologies
STACK Technologies es una plataforma de software de preconstrucción basada en la nube que impulsa la transformación digital de la construcción. Fundada para llenar un vacío en las soluciones integradas de preconstrucción basadas en la nube, STACK una plataforma todo en uno, acelerada por IA, medir estimación para que los contratistas evalúen, liciten y ganen proyectos más rentables. Al conectar a los equipos y mantener las mediciones, las cantidades y los costes sincronizados continuamente a medida que evolucionan los planos, STACK los flujos de trabajo, elimina las tareas repetitivas y mitiga los riesgos, al tiempo que refuerza la confianza de los contratistas y les ayuda a lograr una rentabilidad más predecible. Con sede en Cincinnati, Ohio, STACK más de 100 empleados y opera en Estados Unidos y Canadá.
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