Dans le secteur de la construction, traditionnellement dominé par les hommes, les femmes progressent régulièrement, apportant leurs compétences et leur expertise pour remodeler l'industrie. Selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics (BLS), en 2023, les femmes représenteront 1,2 million de travailleurs dans le secteur de la construction, soit 10.8%. Il s'agit d'une baisse de 0,9 % par rapport aux statistiques de 2022. statistiques de 2022, ce qui montre qu'il y a encore beaucoup de place pour la croissance et l'inclusion.
Nous examinerons le paysage actuel des femmes dans la construction, la manière dont les femmes peuvent contribuer à résoudre la pénurie de main-d'œuvre et les moyens de donner aux femmes les moyens d'exceller dans le secteur grâce à la technologie de la construction.
Paysage actuel :
Te secteur de la construction industrie de la construction est toujours confrontée à des disparités entre les hommes et les femmes, tant en termes de représentation que d'écarts de salaires. Briser les stéréotypes et favoriser un environnement de travail inclusif sont des étapes essentielles pour égaliser les chances. Malgré tous les efforts déployés en matière de formation, de mentorat, et le marketing pour les femmes à rejoindre le secteur de la construction - dans les bureaux ou sur le terrain - pourquoi l'industrie est-elle reste-t-il à la traîne en ce qui concerne recrutement des femmes?
Résoudre la pénurie de main-d'œuvre :
La pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction a atteint des chiffres alarmants. 500 000 travailleurs seront nécessaires en 2024 en plus du rythme normal d'embauche. Les femmes peuvent jouer un rôle essentiel dans la résolution de ce problème. Encourager davantage de femmes à faire carrière dans la construction permet non seulement de diversifier la main-d'œuvre, mais aussi de puiser dans un vivier de talents sous-utilisé. Des initiatives telles que les programmes de mentorat, les efforts de recrutement ciblés, l'engagement dans les médias sociaux et la sensibilisation à l'éducation peuvent contribuer à attirer davantage de femmes dans le secteur de la construction.
Il est essentiel de faire comprendre aux femmes qu'il existe d'autres rôles dans le secteur de la construction, au-delà du terrain. Ressources humaines, marketing, conception, comptabilité, vente, ingénierie logicielle - tout est possible dans le secteur de la construction.
"N'ayez pas peur de vous lancer. Si c'est intéressant pour vous et que vous aimez les différents obstacles qui se présentent chaque jour, peu importe ce qu'en pensent les autres. Que vous soyez sur le terrain ou au bureau. Nous pouvons faire n'importe quoi, sinon mieux qu'eux".
L'autonomisation des femmes par la technologie :
Les avancées technologiques dans le domaine de la construction offrent une occasion unique de renforcer l'autonomie des femmes dans ce secteur. L'automatisation, la robotique et les outils numériques peuvent contribuer à atténuer les obstacles physiques traditionnellement associés aux emplois dans la construction. Les technologies portables et les exosquelettes, par exemple, peuvent aider à soulever des charges lourdes, rendant certaines tâches plus accessibles à tous les travailleurs, quel que soit leur sexe.
En outre, la transformation digital est une priorité puisque 81 % des entreprises d'E&C (ingénierie et construction) adoptent des plates-formes mobiles (KPMG), ce qui ouvre de nouvelles perspectives aux femmes dans la technologie. La technologie s'attaque directement à déficiences en raison de la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction, grâce à une efficacité accrue et à la mentalité et à la capacité de "faire plus avec moins". Les outils Contech offrent des conditions de concurrence équitables, permettant aux femmes de mettre en valeur leurs compétences et de contribuer au cycle de vie de la construction, quel que soit leur sexe, et comblant ainsi le déficit de main-d'œuvre.
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Changer le récit :
Il est essentiel de changer le discours sur les femmes dans la construction. Mettre en avant les réussites, promouvoir les modèles féminins et célébrer les réalisations peut inspirer la prochaine génération de femmes à envisager une carrière dans la construction. En outre, la promotion d'une culture de l'inclusion et du respect sur les chantiers de construction est essentielle pour briser les stéréotypes liés au genre et créer un environnement plus accueillant.
La situation actuelle des femmes dans le secteur de la construction montre des progrès, mais il reste encore du travail à faire. Pour combler le fossé entre les sexes dans le secteur, il faut s'attaquer aux perceptions sociétales, mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées et tirer parti de la technologie pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus efficace. En soutenant et en encourageant activement les femmes dans la construction, nous pouvons construire un secteur plus fort et plus diversifié pour l'avenir.
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Top 5 des femmes à suivre dans la construction :
Barb Allen
Conférencière, consultante, formatrice et animatrice de podcast pour l'industrie de la construction
Coty Fournier
Stratégie de développement et de croissance des talents professionnels pour les CG et les partenaires commerciaux à grande échelle
Irene Walsh Garcia
Aider les femmes dans la construction à surmonter leurs croyances limitatives et à acquérir la confiance dont elles ont besoin pour atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.
Karly Gibbons
Compagnon électricien, créatrice de contenu social amusant et éducatif
Lydia Crowder Alias Drywall Shorty
Finisseuse de cloisons sèches avec plus de 20 ans d'expérience, collaboratrice hebdomadaire du Build Show Network et créatrice de contenu social éducatif.
