Depuis plusieurs années, les options de travail à distance constituent une tactique pour attirer de nouveaux talents. C'est un avantage que de nombreux jeunes travailleurs recherchent dans un poste, et c'est aussi un moyen important pour une entreprise de rester flexible en cas d'imprévu : des urgences sanitaires aux intempéries, en passant par les problèmes personnels déficiences.
Nous avons rencontré les invités spéciaux Chris Smink, représentant des ventes chez Garland Insulating, et Allie Gowarecki, estimateur principal chez Three Sons Home Improvement, LLC, pour discuter des opérations quotidiennes d'une équipe de préconisation à distance.
Les thèmes abordés sont les suivants
- Quelles sont les interactions entre les membres de l'équipe à distance et en quoi sont-elles différentes de celles du bureau ?
- Comment rester motivé au sein d'une équipe de préconstruction à distance ?
- Comment rester en contact avec le reste de l'organisation ?
- Quels outils existent pour faciliter le travail à distance ?
- Comment sont gérées la communication et l'évaluation des performances ?
- Conseils aux autres équipes de préconstruction qui envisagent des options de travail à distance permanent.
Découvrez comment les équipes de préconisation à distance opérer avec succès !
