Une nouvelle étude menée par l'STACK révèle que les ouvriers du bâtiment débutants considèrent les technologies modernes à la fois comme un outil permettant de combler le fossé des connaissances qui ne cesse de se creuser et comme une opportunité d'évolution professionnelle, malgré les réticences des dirigeants du secteur.
CINCINNATI, OH – 22 septembre 2026 : STACK Technologies de construction, leader des logiciels de préconstruction, de l’ mesure à l’appel d’offres, a publié aujourd’hui son « Rapport sur le déficit de connaissances dans le secteur de la construction », qui met en lumière les défis liés au transfert de connaissances au sein du secteur, les conséquences d’une formation non structurée et la perception de l’industrie quant à sa capacité à adopter les technologies modernes. Réalisé en collaboration avec le cabinet d’études indépendant Censuswide, les données révèlent que que 4 travailleurs débutants du bâtiment sur 5 seraient plus enclins à rester chez un employeur qui privilégie les technologies modernes. Alors que la majorité (75 %) des ouvriers débutants du bâtiment ne bénéficiant d’aucune formation formelle, la prochaine génération de travailleurs est prête à adopter les technologies capables de rationaliser les processus, de rendre les connaissances essentielles plus accessibles et plus faciles à transmettre, et de créer davantage d’opportunités de développement professionnel.
«« Une nouvelle génération fait son entrée dans les métiers manuels, et le secteur leur doit bien plus qu’un manuel et un tuteur trop occupé pour leur enseigner,» a déclaré Viyas Sundaram, PDG d’ STACK. « Nous constatons régulièrement que les nouveaux estimateurs ne disposent pas du contexte historique qui sous-tend les décisions passées, et que cette lacune peut se répercuter sur une nouvelle offre, simplement parce que des connaissances essentielles n’étaient pas accessibles. Multipliez cela par chaque question à laquelle une nouvelle recrue est confrontée au cours de sa première année, et le lien avec les retards de projet et les dépassements de coûts devient évident. »
Lorsque le savoir n'est pas documenté, c'est l'entreprise qui en fait les frais
Le retard technologique dans le secteur de la construction ne se résume pas à des outils obsolètes : il a de réelles conséquences opérationnelles pour les entrepreneurs. La conséquence la plus courante du manque d’expertise nécessaire sur le terrain était les retards dans les projets (34 %), et 26 % ont déclaré que ces retards avaient un effet domino qui, au final, a conduit à des erreurs coûteuses par la suite.
Les répercussions vont au-delà des simples erreurs commises sur le chantier : 21 % ont déclaré risquer de perdre la confiance à long terme de leurs clients lorsqu’ils ne disposaient pas de l’expertise nécessaire, ce qui peut nuire à la réputation de l’entreprise et compromettre ses opportunités futures.
Si la première étape consiste à numériser les connaissances institutionnelles existantes, la lenteur historique du secteur de la construction à adopter les nouvelles technologies constitue un défi supplémentaire à l'ère de l'IA :
- 51 % des professionnels débutants du secteur du bâtiment estiment que leurs dirigeants ont une opinion négative de l'IA ou qu'ils ne lui accordent tout simplement pas la priorité
- 14 % déclarent que leurs dirigeants estiment que l'IA n'est absolument d'aucune utilité dans les métiers manuels
- 25 % des personnes interrogées indiquent que les jeunes employés réclament de nouveaux outils, mais se heurtent à la résistance des décideurs plus expérimentés
- 24 % des jeunes professionnels considèrent l'IA comme une opportunité permettant de combler des lacunes critiques en matière de connaissances
« La plus grande idée fausse est de croire que l’IA fonctionne dans le secteur du bâtiment de la même manière que dans d’autres secteurs », a déclaré Sundaram. « L’IA ne peut ni couler du béton ni analyser un chantier. Son véritable potentiel dans le secteur de la construction réside dans sa capacité à capturer le savoir-faire institutionnel et à le rendre accessible à la prochaine génération de travailleurs. »
La technologie pourrait permettre aux professionnels du bâtiment de prolonger leur carrière sur le terrain
Les métiers manuels sont de plus en plus reconnus comme un parcours professionnel attractif et à l’épreuve de l’IA par rapport aux emplois de bureau. Si la crainte de l’IA peut contribuer à cette évolution, la technologie pourrait en fin de compte rationaliser les procédures des entreprises, contribuant ainsi à fidéliser les salariés à long terme. Les peut offrir aux employés une plus grande autonomie en leur permettant de poser des questions avec leurs propres mots et de trouver rapidement les informations dont ils ont besoin, éliminant ainsi les obstacles physiques et sociaux.
Dans l'ensemble, 82 % des personnes interrogées déclarent qu’elles seraient plus enclines à rester longtemps chez un employeur si celui-ci investissait dans des technologies modernes pour capturer et partager les connaissances. Les salariés reconnaissent l’intérêt d’investir dans la technologie pour leur avenir, en particulier lorsqu’ils bénéficient d’opportunités d’évolution professionnelle. En approfondissant l’analyse, on constate que les jeunes générations accordent de plus en plus d’importance à la technologie sur leur lieu de travail :
- 18-25 ans : 90 % d'entre eux sont plus enclins à rester chez un employeur qui investit dans la technologie
- 26 à 35 ans : 77 % sont plus enclins à rester chez un employeur qui investit dans la technologie
« Chaque dollar investi dans des outils qui facilitent la première année d'un nouvel employé est un investissement dans la fidélisation, et pas seulement un investissement opérationnel », a déclaré Sundaram, PDG d’ STACK. « À une époque où fidéliser les collaborateurs qualifiés est l’une des stratégies les plus efficaces qu’un entrepreneur puisse mettre en œuvre, il est essentiel de donner aux travailleurs les outils nécessaires pour réussir dès le premier jour. »
Méthodologie
Sauf indication contraire, tous les chiffres proviennent de Censuswide. L'échantillon total comprenait 500 professionnels débutants du secteur du bâtiment aux États-Unis. Le travail de terrain a été réalisé entre le 19 et le 25 août 2026. L'enquête a été menée en ligne. Les chiffres ont été pondérés et sont représentatifs des adultes américains du secteur du bâtiment âgés de 18 à 35 ans et ayant 3 ans d'expérience ou moins.
À propos de STACK Construction Technologies
STACK Construction Technologies est une plateforme logicielle de préconstruction basée sur l’ cloud qui fait progresser la transformation numérique du secteur de la construction. Fondée pour combler une lacune dans les solutions de préconstruction intégrées et basées sur l’ cloud, STACK a été la première à proposer une plateforme tout-en-un d’ mesure s et d’estimation, optimisée par l’IA, permettant aux entrepreneurs d’évaluer, de soumissionner et de remporter des projets plus rentables. En connectant les équipes et en assurant la synchronisation en temps réel des mesures, des quantités et des coûts à mesure que les plans évoluent, STACK rationalise les flux de travail, élimine les tâches répétitives et atténue les risques, tout en renforçant la confiance des entrepreneurs et en les aidant à atteindre une rentabilité plus prévisible. Basée à Cincinnati, dans l’Ohio, STACK compte plus de 100 employés et opère aux États-Unis et au Canada.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur http://stackct.com.
Contact presse :
Diffusion PR pour STACK
stack@diffusionpr.com
