Un nouveau rapport met en évidence les opportunités pour les femmes dans le secteur de la construction, alors que la sécurité, le manque de mentorat et les préjugés continuent d'entraver leur progression dans ce secteur.
12 MARS 2026 – CINCINNATI – STACK Technologies, leader des logiciels de préconstruction, de mesure la proposition, a publié aujourd'hui son rapport «State of Women in Construction 2026 »(La situation des femmes dans le secteur de la construction en 2026), qui révèle la place actuelle des femmes dans ce secteur en identifiant les principaux points de friction dans un domaine dominé par les hommes. Réalisée par le cabinet d'études indépendant Censuswide, les données révèlent les obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur de la construction, tels que les préjugés et le harcèlement, tout en mettant en évidence d'importantes opportunités en matière de perfectionnement professionnel, de mentorat et plus encore.
Une voie vers l'avancement, malgré les stéréotypes actuels
35 % des cadres supérieurs interrogés, hommes et femmes, estiment que le secteur de la construction ne sera jamais un domaine idéal pour les femmes, ce qui renforce un stéréotype archaïque qui devrait être combattu à tous les niveaux. Cela dit, les femmes continuent d'entrer dans le secteur, mais leurs possibilités d'évolution une fois en poste sont limitées, 60 % des femmes interrogées ayant des difficultés à progresser dans ce domaine. Heureusement, il y a de l'espoir pour que les choses changent, car :
- 30 % des hommes et des femmes interrogés pensent qu'un changement dans la culture du « club des garçons » qui isole les femmes pourrait encourager davantage de femmes à rejoindre ce domaine.
- 29 % ont indiqué que des aménagements favorisant l'intimité et protégeant contre le harcèlement (par exemple, des toilettes séparées et des équipements de protection adaptés) aideraient les femmes.
Les possibilités d'avancement professionnel continueront de jouer un rôle essentiel dans le maintien des femmes dans ce domaine. Les femmes interrogées, qu'elles occupent des postes manuels ou administratifs, ont déclaré que les facteurs suivants les avaient empêchées de progresser dans leur carrière :
- Les femmes ne bénéficient pas d'une trajectoire de carrière plus claire ni d'opportunités d'avancement (3 sur 10 (28 %)).
- Identifier déficiences représentation, telles que le nombre insuffisant de femmes occupant des postes de direction pour bénéficier d'un mentorat adéquat (33 %).
- Le sentiment que les opportunités d'avancement sont principalement partagées dans des espaces informels dont les femmes sont exclues (28 %)
« En tant que femme dans ce secteur, ces chiffres sont alarmants. Ils montrent que le changement de culture doit venir d’en haut, car la perception des dirigeants détermine les opportunités », a déclaré Lindsay Powers, vice-présidente senior du marketing chez STACK. « Mon conseil aux autres femmes du secteur est de rendre leur travail visible. Le secteur de la construction récompense souvent la visibilité, alors veillez à communiquer de manière ciblée sur votre impact, et pas seulement sur vos efforts. Dans la mesure du possible, documentez les résultats et établissez un lien entre votre travail et le chiffre d’affaires, la marge et l’efficacité opérationnelle. Que vous soyez sur le chantier ou au bureau, trouvez des moyens de montrer votre valeur. »
Éliminer les préjugés sexistes est essentiel à la croissance
Le secteur de la construction est confronté à une forte demande de main-d'œuvre qualifiée dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, de besoins en infrastructures et de départs à la retraite de travailleurs qualifiés. Pourtant, ce secteur pourrait se priver de talents qualifiés en raison de préjugés persistants, 73 % des femmes interrogées déclarant avoir été victimes de préjugés au travail.
Pour les plus jeunes générations féminines dans ce domaine, les préjugés signifient :
- Collègues qui supposent qu'une personne est physiquement plus faible – Génération Z : 32 % ; génération Y : 38 %
- Avoir une tâche pour laquelle on est qualifié et se faire « mansplained » – Génération Z : 45 % ; génération Y : 27 %
- Collègues proposant leur aide lors de tâches physiques – Génération Z : 23 % ; génération Y : 28 %
- Être obligé de porter un équipement qui n'est pas adapté – Génération Z : 32 % ; Génération Y : 28 %
Les femmes interrogées occupant des postes à responsabilité sont également confrontées à des préjugés, tels que :
- Les collègues féminines sont plus réticentes aux suggestions que leurs homologues masculins - 44 % des cadres supérieurs ; 22 % des cadres dirigeants.
- Être perçue comme « autoritaire » ou « agressive » par ses collègues en raison de son sexe féminin - 41 % des cadres supérieurs ; 30 % des cadres dirigeants
- Les collègues ont supposé que l'un d'entre eux avait été embauché pour des raisons de diversité ethnique - 30 % des cadres supérieurs
« J'espère que nous passerons du stade des discussions sur l'inclusion à celui de sa mesure », a déclaré Viyas Sundaram, PDG de STACK. Cela devrait commencer par des critères de promotion transparents, des parcours professionnels plus clairs et une responsabilisation à tous les niveaux en matière de culture d'entreprise. Les lieux de travail et les bureaux devraient être conçus en tenant compte de tous les employés, quel que soit leur genre, et les actes de discrimination identifiés dans cette enquête devraient être traités par la direction. Nous avons la responsabilité de veiller à ce que tous les employés se sentent en sécurité sur leur lieu de travail. Plus important encore, nous devons continuer à normaliser la présence des femmes dans tous les rôles, des métiers manuels aux postes de direction. Lorsque la représentation augmente, les opportunités suivent. »
Lutter contre déficiences en matière de sécurité déficiences le lieu de travail
Un pourcentage alarmant de 68 % des répondants, hommes et femmes confondus, se sont sentis en insécurité au travail, et les différences dans les lieux où ils se sentent en insécurité mettent en évidence un fossé potentiel entre les sexes en matière de sécurité dans le secteur. Les personnes suivantes ont déclaré se sentir le plus en insécurité au travail :
- Devoir travailler à des hauteurs importantes et utiliser des équipements à haut risque – 33 % des hommes interrogés
- Lorsqu'elles reçoivent des commentaires et/ou des gestes à caractère sexuel de la part de leurs collègues – 24 % – et lorsqu'elles ne signalent pas les cas de harcèlement et/ou les problèmes de sécurité par crainte de perdre leur emploi – 20 % – les femmes interrogées
Le retard pris dans l'adoption des technologies nuit aux personnes qui travaillent dans le secteur de la construction. Conséquence directe du retard pris par le secteur de la construction dans l'adoption des nouvelles technologies, plus d'un répondant sur dix (12 %) a été blessé au travail, faute d'avoir repéré à l'avance les dangers potentiels/problèmes de sécurité. Cela prouve à quel point il est essentiel de mettre en œuvre des outils adaptés qui soutiennent les objectifs commerciaux et permettent aux personnes de se sentir en sécurité dans leur environnement de travail.
D'autres conclusions sont disponibles dans le rapport « State of Women in Construction 2026 » (Situation des femmes dans le secteur de la construction en 2026).
Méthodologie
Sauf indication contraire, tous les chiffres proviennent de Censuswide. L'échantillon total comprenait 501 travailleurs du secteur de la construction aux États-Unis. Le travail sur le terrain a été effectué entre le 13 et le 17 février 2026. L'enquête a été réalisée en ligne. Les chiffres ont été pondérés et sont représentatifs des adultes américains âgés de 18 ans et plus travaillant dans le secteur de la construction.
À propos de STACK Construction Technologies
STACK Technologies est une plateforme logicielle de préconstruction cloud qui favorise la transformation numérique dans le secteur de la construction. Fondée pour combler une lacune dans les solutions intégrées de préconstruction cloud, STACK une plateforme tout-en-un, accélérée par mesure aux entrepreneurs d'évaluer, de soumissionner et de remporter des projets plus rentables. En connectant les équipes et en synchronisant en permanence les mesures, les quantités et les coûts à mesure que les plans évoluent, STACK les flux de travail, élimine les tâches répétitives et atténue les risques, tout en renforçant la confiance des entrepreneurs et en les aidant à atteindre une rentabilité plus prévisible. Basée à Cincinnati, dans l'Ohio, STACK plus de 100 employés et opère aux États-Unis et au Canada.
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